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人尽其才,才尽其用——2018瑞和第一届内部竞聘会圆满成功

阅读数:43发布时间:2018-07-05 09:31:23


     为完善瑞和股份内部人才梯队建设,为有能力、有想法、有担当,致力于与瑞和一起发展的骨干员工提供更广阔的职业晋升通路,为实现瑞和的发展没有天花板,公司搭建平台让员工与公司共同发展的理念。按照公司关于人才选拔的工作要求,经过精心筹备和部署,由瑞和股份人力资源部组织的第一届内部竞聘会于629日,在瑞和大厦多功能厅倾情演绎。












   经过前期自主报名申请、领导推荐、公司内层层选拔及考核,本次共有14位来自不同部门的优秀同事幸运地登上了竞聘的舞台,共同角逐办公室副主任、综合技术部副经理、机电BIM副经理、财务经理、工程督导、督导经理、市场经经等管理岗位。由公司董事长李介平先生、总经理叶志彪先生、副总经理于波先生、副总经理陈如刚先生、副总经理李冬阳先生、副总经理杨斌先生、财务总监林望春女士、人力资源总监颜欢女士、人力资源副经理张映莉女士、技术研发中心总经理高云翔先生、集采中心总经理郑水淀先生、工管中心副总经理李志明先生、市场一公司总经理简社先生以及各中心负责人等多位评委组成的阵容强大的评委团,再由普通职工组成的大众评委团为竞聘人员投下无记名票,完成民主测评。这样的安排充分显示了集团对本次竞聘会的关注与重视,并对竞聘选手真正做到了“公平、公正、公开”的原则。





    为了更好的了解、考察竞聘选手的竞聘心态、专业能力、管理能力及岗位匹配度,竞聘过程设计了竞聘者演讲、评审委员提问、竞聘者答辩、评审委员评议环节综合考察竞聘选手的思考能力、管理与领导意识、语言组织表达能力,演讲能力以及创新能力。在近3个小时的竞聘过程中,14名选手就自己的工作能力、工作态度、工作业绩、工作规划、岗位理解进行了全面充分的展示,评委团根据选手的竞聘材料、竞聘演讲及现场答辩等情况进行现场评分,整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行着。




在竞聘者演讲和答辩后,公司董事长李介平先生亲切为各位选手“职点迷津”:要学会“合适”两个字,要懂得以合适的心态生活,我们的起心动念决定了我们选择走怎样的路及会有什么的回报,当我们工作不是为了工资而是事业、竞聘不只看到职务而看重平台、成功不只是为已而先想到成就他人,我们人生之路就会走着更远更坚定。





     最后,李介平董事长提出:瑞和人的特质是踏实、实干,通过这次竞聘会,发现演讲能力还可以更进一步,要给瑞和人提供更多、更好的机会和舞台锻炼和展现自己,如果有职位空缺,我们要优先考虑瑞和人,再面向社会招聘,实现公司搭建平台,让员工与公司共同发展。所以,举办内部竞聘会,是公司的人才发展战略,瑞和股份所有员工,都可以在内部竞聘会这个平台展示自我、实现自我。今后公司的人员晋升,都需要经过这个平台,欢迎各位员工不断的提升自己,积极参加公司内部竞聘活动,以更好的实现自己,更好的为公司的发展做出贡献。瑞和有你,扶摇直上九万里!